Automotive Technician

Cayey, PR
Permanente
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Hace 2 meses
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Pepe Abad Auto está en búsqueda de un (a) técnico automotriz con licencia para unirse a nuestro equipo.El candidato (as) ideal debe tener experiencia previa trabajando con variedad de componentes, llevar a cabo reparaciones confiables, mostrar trabajo en equipo y añadir valor a la Empresa.Responsibilidades:

Llevar a cabo mantenimientos rutinarios – Estas tareas incluyen, cambios de aceite y filtro, rotaciones de gomas, "flushes", recargas de aire acondicionado, alineamientos, inspecciones, instalación de baterías, entre otras.
Conducir procedimientos de diagnóstico – Incluye diversidad de diagnósticos extenso para determinar la raíz de los problemas informados por los (as) clientes y proveer recomendaciones acertadas y precisas.
Manajo correcto de documentación – Lleva a cabo la documentación de manera correcta, entendible, tanto para el cliente como para los registros de la Empresa y los procesos de garantía correspondientes.
Mantener la limpieza y el orden de su estación de trabajo - Asegura que su ambiente de trabajo es uno limpio y seguro para asegurar la durabilidad de los equipos y la seguridad necesaria en el área de trabajo.

Requisitos:● Grado Asociado en tecnología automotriz de Colegio acreditado.● Licencia de técnico automotriz vigente..● 3+ años de experiencia técnica.● Conocimiento de herramientas de diagnòstico y equipos.● Disponibilidad para participar en capacitaciones continuas.● Habilidad para operar herramientas especializadas y todas aquellas requeridas.● Excelentes destrezas de comunicación, orientación a metas y trabajo en equipo.Sobre Pepe Abad Auto:Es una organización nétamente puertorriqueña con sobre 40 años en el mercado. Cuya misión es crear experiencias memorables, que conectan, añaden valor, confianza y mueven a nuestra gente.Los miembros de nuestro equipo disfrutan una cultura que promueve los valores institucionales de compromiso, pasión, confianza, innovación y balance.Entre los beneficios que provee la Empresa figuran: plan de compensación competitivo, bonos por producción, plan médico, dental, farmacia, visión, refracción, ortodoncia, medicina no tradicional, seguro de vida, programa de asistencia al empleado, adiestramientos continuos, oportunidades de crecimiento y desarrollo, plan 401K con aportación patronal, descuentos en productos y servicios, programa de bienestar, licencias y seguros entre otros.Nota:Es política de la Empresa proveer igualdad en el empleo y que trabajemos en un ambiente libre de discrimen, así como también libre de toda forma de hostigamiento, basado en raza, color, religión, edad, género, orientación sexual e identidad de género, embarazo, origen nacional, origen o condición social , ideas o afiliación política, estatus marital, ideas religiosas, incapacidad mental o física los cuales puedan recibir acomodo razonable, ser víctima o ser percibido como víctima de violencia doméstica, acecho o agresión sexual, estatus de veterano, entre otras protegidas por ley. A tales efectos se prohíbe por la Empresa cualquier conducta ofensiva, ya sea física, escrita, hablada o mediante mecanismos electrónicos, incluyendo conducta de naturaleza sexual. Constituye una violación a esta política el que cualquier empleado, candidato a empleo, supervisor, gerente, hombre o mujer, actúe de manera contraria a lo aquí establecido. Todo empleado o candidato a empleo tendrá el deber de comunicar cualquier violación a esta política tan pronto como ocurra la misma.EspañolEs política de la Empresa proveer igualdad en el empleo y que trabajemos en un ambiente libre de discrimen, así como también libre de toda forma de hostigamiento, basado en raza, color, religión, edad, género, orientación sexual e identidad de género, embarazo, origen nacional, origen o condición social , ideas o afiliación política, estatus marital, ideas religiosas, incapacidad mental o física los cuales puedan recibir acomodo razonable, ser víctima o ser percibido como víctima de violencia doméstica, acecho o agresión sexual, estatus de veterano, entre otras protegidas por ley. A tales efectos se prohíbe por la Empresa cualquier conducta ofensiva, ya sea física, escrita, hablada o mediante mecanismos electrónicos, incluyendo conducta de naturaleza sexual. Constituye una violación a esta política el que cualquier empleado, candidato a empleo, supervisor, gerente, hombre o mujer, actúe de manera contraria a lo aquí establecido. Todo empleado o candidato a empleo tendrá el deber de comunicar cualquier violación a esta política tan pronto como ocurra la misma. EnglishIt is the Company's policy to provide equality in employment and that we work in an environment free from discrimination, as well as free from all forms of harassment, based on race, color, religion, age, gender, sexual orientation and gender identity, pregnancy, national origin, social origin or status, ideas or political affiliation, marital status, religious views, mental or physical incapacity which may receive reasonable accommodation, being a victim or perceived victim of domestic violence, stalking or sexual assault, veteran status, among others protected by law. For this purpose, the Company prohibits any offensive conduct, whether physical, written, spoken or through electronic mechanisms, including conduct of a sexual nature.It is a violation of this policy for any employee, job candidate, supervisor, manager, male or female, to act contrary to what is set forth herein. Every employee or job candidate shall have a duty to report any violation of this policy as soon as it occurs.Powered by JazzHR

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