Asistente De Maestra
Urban Strategies Llc
- Bayamón, PR
- 14,13 USD por hora
- Permanente
- Tiempo completo
Asistente de Maestra(o) de InfantesPROGRAMAEarly Head Start – Puerto RicoREPORTA AGerente de CentroSALARIO$14.13 p/hUBICACIÓNBayamónTIPO DE TRABAJONo-ExentoWORK SCHEDULETiempo completo / Cinco días a la semana / 35 horas a la semana / 12 meses al añoDescripción General del PuestoLos Asistentes de Maestro(a) de Infantes promueven y desarrollan el crecimiento y el aprendizaje social, emocional, físico, cognitivo y lingüístico de los bebés y niños pequeños. Fomentan la participación de los padres en todos los servicios del programa. Los(as) Asistentes de Maestra(o) brindan un entorno educativo exitoso, seguro y supervisado para todos los niños en ambientes interiores y exteriores. Apoyan a los Maestros(as) de Infantes con las metas individuales de los niños y con el cumplimiento de las Normas de Desempeño de la Oficina Nacional de Head Start y cualquier regulación estatal o local. Además, los Asistentes de Maestro(a) participan en el desarrollo profesional continuo.SOBRE USTEDEl candidato ideal para nuestro programa es:Una persona automotivada, confiable y dedicada que está entusiasmada y apasionada por ayudar a los bebés, niños pequeños y familias a crecer en desarrollo y educación.
Es una persona agradable, enérgica y empática y capaz de trabajar en colaboración con los demás.
Puede priorizar las tareas y cumplir con las metas y los objetivos de Urban Strategies Early Head Start de conformidad con todas las Normas de Desempeño de Head Start actuales.Cualificaciones Mínimas:Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) acreditado en Infantes y Niños Pequeños (actual) o título de asociado y/u otra educación calificada en Desarrollo Infantil, Educación de la Primera Infancia o similar.
Conocimientos básicos de computación.
Licencia de Conducir Vigente.Cualificaciones Preferidas:Un mínimo de dos (2) años de experiencia reciente, remunerada y exitosa trabajando en un entorno de cuidado infantil o preescolar.
Conocimiento de las Normas de Desempeño de Head Start y los requisitos estatales locales para licencias de cuidado infantil.Competencias:Profesional: Relaciones Interpersonales, Resolución de Problemas, Atención al Detalle, Gestión del Tiempo, Ética, Trabajo en Equipo, Enfoque Comunitario.
Técnico: Trámites de oficina, Gestión informática y tecnológica.Funciones Esenciales
Apoyar a los Maestros(as) de Infantes en la enseñanza y promoción de un entorno de aprendizaje para bebés y niños pequeños en el salón mediante un plan de estudios aprobado y las Normas de Desempeño de la Oficina Nacional de Head Start y la agencia o licencia estatal aplicable en la que opera el programa, y otras como el Departamento de Educación.
Establecer y mantener un ambiente interior y exterior saludable y seguro para los niños, cumpliendo con la proporción niño/adulto y ayudando a organizar y limpiar las actividades interiores y exteriores.
Comunicar e informar cualquier signo de enfermedad, malestar o comportamiento inusual de los niños a los Maestros(as) de Infantes u otro personal de apoyo, incluidos los gerentes, según corresponda.
Seguir la política y los procedimientos de la organización para cumplir con la normativa estatal sobre Incidentes de Salud y Seguridad de los Niños y la obligación de informar sobre cualquier sospecha de maltrato o negligencia infantil.
Mantener los salones, las áreas de almacenamiento y los espacios de oficina limpios y ordenados.
Reporte cualquier peligro de seguridad observado en interiores y exteriores. Mantener una supervisión directa de todos los niños y garantizar su seguridad.
Crear un ambiente agradable y acogedor en el que cada niño se sienta cómodo, apoyando los orígenes étnicos y culturales de los niños.
Participar en la doble supervisión y coaching.
Adherirse a las Normas de Conducta y a las técnicas de orientación definidas en la Política y Procedimientos Disciplinarios.
Seguir todas las políticas y procedimientos, incluido el uso de teléfonos celulares en los salones ya que está prohibido, para garantizar siempre que se practique la supervisión activa de los niños.CURRÍCULO / EVALUACIÓN / ENTORNO DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJEApoyar a los Maestros(as) de Infantes con la implementación de la fidelidad del currículo.
Promover un ambiente enriquecedor que facilite el máximo desarrollo social y emocional.
Ayudar a los Maestros(as) de Infantes a mantener la documentación y el seguimiento de los datos de los niños según corresponda en los diferentes sistemas de datos (por ejemplo: Child Plus, Teaching Strategies Gold).PARTICIPACIÓN DE LOS PADRES, LA FAMILIA Y LA COMUNIDADProporcionar un ambiente que promueva y refuerce la participación de los padres, incluyendo el modelado de comportamiento apropiado y técnicas de orientación positiva.OTRAS TAREAS Y RESPONSABILIDADES:Ayudar con el servicio de alimentos, así como en las tareas en el área de la cocina y otras necesidades del salón según se solicite.
Asistir a reuniones, capacitaciones y actividades de desarrollo profesional apropiadas.
Asegurar el mantenimiento general y la seguridad de la instalación y ayudar con el inventario de equipos y suministros según corresponda.
Ayudar a los Maestros(as) de Infantes con la lavandería, limpieza, desinfección y organización general del salón y los entornos de aprendizaje.
Trabajar en colaboración con los Maestros(as) de Infantes para apoyar en otras tareas del salón, cobertura y/o tareas/necesidades especiales.
Disponibilidad para visitar y/o viajar a los distintos pueblos en caso de que sea requerido para Adiestramientos / Desarrollo Profesional. De igual manera para viajes fuera del país.
Completar otras actividades relacionadas y cualquier tarea asignada.Responsabilidades Físicas:Capacidad para ver a una distancia normal, escuchar conversaciones y sonidos normales, y usar las manos y los dedos para completar los formularios requeridos. Capacidad para levantar bebés y niños pequeños que pesen hasta cuarenta (40) libras, veinte (20) libras por encima de la cabeza y cuarenta (40) libras desde la cintura hasta el hombro; Se requiere levantar ocasionalmente cincuenta (50) libras y debe ser capaz de empujar / tirar hasta cincuenta libras horizontalmente.
Capacidad para sentarse en el suelo, doblar la cintura, arrodillarse y/o agacharse el 75% del tiempo.Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales, siempre y cuando la discapacidad del personal no cree un riesgo excesivo de lesiones a los niños inscritos en el programa.Sobre NosotrosNuestra misión es equipar, dotar de recursos y conectar a las organizaciones religiosas y comunitarias que participan en la transformación de la comunidad para ayudar a las familias a alcanzar su máximo potencial. Nuestra organización tiene su sede en Washington, D.C. Nuestro equipo trabaja en los Estados Unidos, Puerto Rico y América Central.CULTURA DE LA EMPRESANuestro trabajo está impulsado por nuestros tres valores fundamentales:Relaciones Auténticas: son fundamentales para nuestro trabajo y van más allá de una naturaleza transaccional para conocer verdaderamente a las personas. Sirven como oportunidades para el desarrollo y el crecimiento mutuos y se basan en la creencia de que todas las personas tienen dignidad y valor inherentes.
Liderazgo de Servicio: está arraigado en una mentalidad centrada en los demás que informa la forma en que uno lidera y construye individuos, familias y comunidades.
Compasión Intencional: describe un compromiso deliberado para comprender, formular respuestas estratégicas y activar a otros para alcanzar su máximo potencial.BENEFICIOSAportación patronal de 80% al Plan Médico
401K Plan Tradicional, pareo por Urban Strategies de un 4%.
Programa de Asistencia al Empleado.
5 semanas de vacaciones/días de cierre.
12 días de enfermedad.
14 días feriados.
Seguro de vida con aportación patronal de un 100%.BENEFICIOS ADICIONALESOportunidad de Desarrollo Profesional incluido CDA Infantes (para posiciones educativas).
Descuentos exclusivos LifeMart en sobre 100 proveedores de servicios.OTROSEl empleo es condicional a la espera de resultados satisfactorios de todas las pruebas requeridas y verificación de antecedentes.Urban Strategies proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, edad, orientación sexual, discapacidad u otras clasificaciones legalmente protegidas bajo las protecciones legales federales, estatales y locales aplicablesPara aplicar accede a:De tener alguna pregunta puede contactarnos en: Somos un empleador con Igualdad de Oportunidades
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