Talent Development Partner

Bella Group

San Juan, PR
Permanente
Tiempo completo

Hace 11 horas

Somos la única empresa de distribución y venta de autos 100% puertorriqueña en la Isla. Distribuimos Acura, Honda y Mazda. Además, manejamos la red de concesionarios Flagship alrededor de la isla, que ofrece a nuestros clientes Honda, Acura, Mazda, Chrysler, Jeep, Dodge RAM, Volkswagen, Ford, Kia, Hyundai, Mitsubishi y autos usados. Así como Flagship Power Zone y Flagship Car and Truck Rental.Nos distinguimos por ser un equipo que trabaja duro y disfruta el trabajo. Más que todo nos mueve servir a nuestros clientes y las comunidades que nos rodean. ¡Ven y se parte de la empresa líder en la industria, galardonada en 10 ocasiones como uno de los mejores patronos en Puerto Rico! Atrévete a ser parte del #teambella #MoviendoAPREl Talent Development Partner nutre y refuerza la cultura organizacional de Bella Group y tiene la responsabilidad de apoyar el diseño de la estrategia de desarrollo para la empresa. Además, crea iniciativas específicas y lidera su implementación para impulsar la estrategia de aprendizaje, desarrollo y manejo de cambio de Bella.Responsabilidades principales:Colabora activamente con el equipo de Recursos Humanos y líderes de varias áreas de negocio para identificar las necesidades de desarrollo organizacional, determinar la intervención adecuada y liderar la implementación adaptándolas a cada unidad de negocio según sea necesario.
Actúa como asesor cercano del negocio apoyando el análisis, diseño, implementación y evaluación de iniciativas de desarrollo que mejoran el desempeño de los empleados y los resultados operacionales.
Evalúa las necesidades de desarrollo a través de encuestas, entrevistas con empleados, grupos focales, consultas con gerentes y cualquier otro método disponible.
Establece planes de acción para atender áreas de oportunidad que surjan de estudios de ambiente, encuestas al equipo u otro mecanismo de diagnóstico organizacional.
Se asegura de la implementación adecuada de diversas iniciativas de desarrollo y aprendizaje claves en la empresa, que incluyen, pero no se limitan a: evaluaciones de desempeño, Academia de Ventas, Academia de Líderes, adiestramientos del equipo técnico, entre otros.
Trabaja en estrecha colaboración con los líderes, desarrolla y monitorea métricas para evaluar los resultados y la eficiencia de los programas de desarrollo.
Responsable de la administración y configuración del sistema de Manejo de Talento de la empresa.Requisitos mínimos del puesto:Grado de Bachillerato con concentración en Recursos Humanos, Psicología Industrial Organizacional de una universidad acreditada o campo relacionado.
Mínimo de 5 años de experiencia en el área de adiestramiento y desarrollo organizacional.
Agilidad y dominio de herramientas tecnológicas en el campo de Recursos Humanos.
Licencia de conducir vigente.Conocimientos, destrezas y habilidades:Conocimiento sólido sobre desarrollo de modelos de liderazgo y programas de manejo de desempeño.
Habilidad para facilitar espacios de aprendizaje tanto presencial como virtual.
Pensamiento crítico alineado al manejo de datos de Recursos Humanos y del negocio.
Habilidad para construir relaciones de trabajo colaborativas y de confianza con líderes y empleados a todos los niveles.
Enfoque en solucionar situaciones y capacidad de apoderarse de las mismas hasta resolverlas.
Trabaja bajo altos estándares de organización.
Demuestra estilo de trabajo colaborativo y sensible a la diversidad e inclusión.
Capacidad para manejar de manera discreta información confidencial.
Demuestra sólidas destrezas de comunicación oral y escrita, en español como inglés.
Conocimiento práctico en sistemas de recursos humanos como Cornerstone y MS Office 365.

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